中国时报 惹毕业生苦恼不堪

作者 皇冠现金网 来源 探索 浏览 发布时间 2016年09月02日

  9月30日电 台湾《中国时报》30日刊文《台湾还剩多少两岸主动权》。文章表示,放在一个更远距离的视野,把两岸大事做对比,形势之强弱、力量之消长、目光之宽窄、判断之清浊,岂非明显无比。

  文章称,坦白说,台湾已经浪费太多力气于无用的议题上。民间在野喜欢说三道四,总是绕着无用的议题转就罢了,连“政府”也跟着转。

  12月15日电 日本新华侨报日前刊文称,对于大多数没有继续深造意愿的大学生来说,就业活动,也就是俗称的企业招聘,恐怕是四年大学生涯最重要的一个节点了——抓住机会的人,则芝麻开花节节高,抓不住机会的,要等风水轮流转就难了。正因为就业十分重要,且关系到4个大方面,学生、学校、企业和社会,就更难做到让社会各方面都满意。最近,在日本,就业又成为了学生、企业都抱怨的话题。

  文章摘编如下:

  文章说,以卡式台胞证为例。此事根本不是“操之在我”的事,议论有何用?文章指,闹这个问题,只能显示台湾的资讯水平太低,情报认知水平太差,对两岸关系的知识能力有问题,除此之外,能说明什么问题?解决什么问题?

  文章称,台湾在两岸问题上一直缺乏某种基本判断力,才是造成此种错误认知的关键。这种判断力就是:什么是“操之在我”?什么是“操之在人”?什么地方可以掌握主动权?什么地方,你非要人家配合不可?这个不分辨清楚,一通糊里糊涂的吵架,根本多费口舌,只显示认知有问题而已。

  文章指,明明几个在野党的知识分子不少,他们比什么人都清楚美国与大陆的政策底限,两岸间的红线何在,为什么要浪费时间吵这种无用之事?

  过去,日本针对大学毕业生的就业活动于每年4月1日开始。近些年来,日本的大学生却开始抗议,认为招聘季太早开始,以至于没办法专心完成论文、课业等,实在陷入了两难的境地。同时,日本政府也认为招聘季影响了学生学业,强烈要求经团联推迟招聘季开始的时间。于是,经团联号召成员企业将2015年就业开始时间向后推迟4个月,到8月1日。

  然而,这次的推迟,不仅预期的效果没有很好地达到,反倒还是引来了毕业生和企业们的埋怨。近日,《每日新闻》的报道称,虽然今年的就业比往年推迟了4个月,但是由于企业招聘开始时间的步调不一致,有的企业并不买“推迟招聘”的帐,早早地开始招聘,学生们也自然没有放过机会的道理。

新华侨报资料图

  因此,今年的招聘不仅没有实现“就业集中化”,反倒只实现了“混乱化”。甚至,有调查显示65.3%的学生已经在8月1日前收到非正式的录取通知书,使得响应推迟就活号召的企业在招聘中处于劣势地位。

  此外,时间的调整不仅导致了就业的混乱,还衍生出一种新的可怕的压力形式。也许是有的企业深信,就业形势并没有乐观到可以让毕业生任性的情况下,学生们会践行“双鸟在林,不如一鸟在手”的道理,竟然有企业提出,录用的条件是不再考虑别的工作机会。

  这样做的目的,就是确保提前招聘的优势。这样做的结果,并没有让学生们感到“松一口气”或者是心满意足,相反却更加迷茫。到底是承担一个工作也找不到的风险继续求职,还是满足现状收好这一张内定offer呢。

  更令人震惊的,是提出这样条件的企业不在少数。一家机构对全国范围内的大学进行的调查表明,接受访问的267所大学中,有64.8%的大学接到过学生的此类投诉。

  值得注意的是,这种新做法并不能仅仅解释为公司保护自身利益,更应该看到这个现象背后是企业对权力的滥用,是对无力反抗的应聘学生基本权利的亵渎,更是对企业间公平竞争的无视。退一步来说,即使这种手段成功为他们留住了应聘者,将来也只是会增加职场骚扰的受害者。

  平心而论,有真正的骄傲的企业应该会不会阻止学生去试试别的企业,并自信学生们最终会选择自己。可是,经此一乱,吃到推迟招聘苦头的企业,也许就战战兢兢,不敢再晚于其他公司的脚步了。如此一来,作为出发点的“不干扰学生课业和论文”的目的,更加是没办法实现了。

  全讯网http://www.dgyhtl.com/文章说,坦白说,现下徒费口舌的议题,都不是“操之在我”的事。真正“操之在我”的,是台湾还可以握有主动权的事,例如服务贸易协定或两岸其他协议。以“操之在我”的议题,争取台湾最大利益,才是正办。

  文章表示,当两岸形势消长,台湾还能握有多少主动权?这才是该认真想想的。未来之事,可能不是国民党要想,而是民进党该好好想的。(杨渡 作家)

  对于这样混乱的招聘现象,日本经团联也只能够宣布计划将明年的招聘活动提前两个月至6月份。而这能否取得效果,明年的就活又将会是怎样的景象,只能拭目以待了。(蒋丰)

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